Když se na pohovoru cítíte divně, zbystřete.

A teď nemyslím nervozitu. Tu může mít člověk úplně přirozeně – tím spíš, když jde o práci, kterou si opravdu přeje.

Myslím ten pocit, že vám něco nesedí. 🤔 Často mi klienti, kteří jsou nespokojení v práci, říkají, že měli divný pocit už kdysi na pohovoru. Jen ho tehdy přičítali nervozitě.

„Teď už bych to asi vnímal jinak,“ mi řekl jeden klient. „Když se mě pořád ptáte, jak se cítím v těle a kde co cítím tělesně, tak už jsem se v tom trochu vycvičil 😊.“

Při své práci lidi často vedu k tomu, aby vnímali i svoje tělo. Pro někoho je to docela nové. „Přišel jsem si pro radu ohledně práce – a Vy se mě ptáte, co na to moje tělo?“ 🙂 Jenže i tohle může být důležitá informace. 💡

Třeba přijdete na pohovor o něco dřív a chvíli čekáte. Můžete si všimnout, jak spolu lidé mluví. Jak se chovají k vám. Jaká je ve firmě atmosféra. Navenek může být všechno úplně v pořádku. Ale Vy se necítíte dobře, cítíte třeba trochu tlak v břiše nebo na hrudi.

A nebo na pohovor přijde v nějaké části šéf a najednou se atmosféra změní. Lidé začnou mluvit jinak, trochu to tam zhoustne. Nebo naopak zjistíte, že se vám s někým mluví překvapivě dobře. Jako byste rozkvétali. 🌱

A když tedy někdy odcházíte jako spráskaný pes, tak začne hlava:
• „Ale možná jsem jen moc citlivá/citlivý.“
• „Oni jsou asi jen hodně přímí, musí si mě nějak prověřit.“
• „Třeba jsem si to špatně vyložil/a.“
• „Vlastně je to dobrá firma a měla bych být ráda, že mě vůbec pozvali.“

A tady pozor! 🛑 Nemusíte sami sebe přesvědčovat, že je něco v pořádku, když to tak necítíte. Váš pocit je informace. Ne nutně důkaz, že je něco špatně. Ale informace, kterou stojí za to vzít do hry.

Stejně jako to, co na pohovoru skutečně vidíte a slyšíte:
👉 Jak se k vám chovají?
👉 Naslouchají vám?
👉 Dají vám prostor se ptát?
👉 Jak mluví o lidech, kteří ve firmě pracují?
👉 Jak reagují, když se zeptáte na něco nepříjemného?
👉 A hlavně – jak vám v jejich přítomnosti je?

Protože na pohovoru nezjišťují jen oni, jestli jste vhodná/vhodný pro ně. I vy zjišťujete, jestli chcete pracovat s nimi. 🤝 A někdy je mnohem těžší odejít z něčeho, co jsme si dlouho vysvětlovali jako „vlastně dobré“, než si říct už na začátku: Tohle asi není pro mě.

Tak ať se vám daří dobře vyhodnocovat všechny signály! ✨